Czy ciąża uchroni funkcjonariuszkę przed zwolnieniem z pracy

Funkcjonariuszka celna planuje powiększenie rodziny.

- Czy ciąża może stać się przyczyną zwolnienia mnie z pracy - pyta pani Klara z Poznania.

Do celników stosuje się - co do zasady - ustawę o Służbie celnej (Dz.U. nr 168, poz. 1323). Przepisy te jednak nie regulują spraw związanych z uprawnieniami pracowników wynikających z rodzicielstwa. W takich sytuacjach ma więc zastosowanie ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, chyba że przepisy ustawy o Służbie Celnej są korzystniejsze. Niestety do tej pory pojawiały się wątpliwości, czy będąca w ciąży funkcjonariuszka podlega takiej samej ochronie jak inne kobiety.

Ustawą z 1 kwietnia 2011 r. o zmianie ustawy o Policji i innych ustaw, która czeka na podpis prezydenta, ustawodawca postanowił rozwiać wszelkie wątpliwości i ustanowił przepisy, które uniemożliwiają zwolnienie ze służby w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu wychowawczego. Nie oznacza to jednak, że celnik korzystający z uprawnień rodzicielskich nie może stracić pracy. Chroniony funkcjonariusz zostanie odwołany, jeżeli:

● zostanie skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne, popełnione przestępstwo skarbowe lub karne,

● zostanie powołany do innej służby państwowej,

● obejmie funkcję z wyboru w organach wykonawczych samorządu terytorialnego.

Celnik straci też pracę, jeżeli pozostawanie go w służbie nie będzie gwarantowało należytego wykonywania obowiązków służbowych - w szczególności gdy wymagać tego będzie dobro Służby Celnej lub gdy nastąpi utrata zaufania niezbędnego do wykonywania obowiązków służbowych. Jednak w takim przypadku utrata pracy w okresie ciąży lub urlopu oznaczać będzie, że funkcjonariuszowi będzie przysługiwać uposażenie do końca okresu ciąży oraz urlopu.

paulina.bak@infor.pl

Art. 8 ustawy z 1 kwietnia 2011 o zmianie ustawy o Policji i innych ustaw.