W jakich przypadkach można dokonać obniżenia wpłat na PFRON

Spółka z o.o. zatrudnia pracownicę zaliczoną do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W kwietniu przedstawiła ona pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że cierpi na epilepsję, wydane w marcu 2011 roku.

- Czy takie schorzenie uprawnia pracodawcę do obniżania wpłat na PFRON, uiszczanych z tytułu nieosiągania wymaganego wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych - pyta pani Kamila z Warszawy.

Wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, wynoszący zasadniczo 6 proc., może zostać obniżony na skutek zatrudnienia pracowników ze szczególnymi schorzeniami. Rodzaje tych schorzeń zostały określone w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 18 września 1998 r. Należą do nich: choroba Parkinsona, stwardnienie rozsiane, paraplegia, tetraplegia, hemiplegia, znaczne upośledzenie widzenia (ślepota) oraz niedowidzenie, głuchota i głuchoniemota, nosicielstwo wirusa HIV oraz choroba AIDS, epilepsja, przewlekłe choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, miastenia i późne powikłania cukrzycy.

Ustawowy 6-proc. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zostaje w takim przypadku obniżony w następujący sposób. Liczbę zatrudnionych (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono wskazane wyżej schorzenie, mnoży się przez trzy. Liczbę zatrudnionych (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono takie schorzenie, mnoży się przez dwa. Wielkości obliczone zgodnie z tymi zasadami dodaje się. Otrzymaną sumę dzieli się przez liczbę pracowników ogółem (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy), a uzyskany iloraz należy pomnożyć przez 100 proc. Wartość wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustaloną zgodnie z tymi zasadami odejmuje się od wskaźnika zatrudnienia w wysokości 6 proc.

Pracownika wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnymi począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy dokumentu potwierdzającego wystąpienie u niego takiego schorzenia (nie ma zatem znaczenia np. data wydania tego dokumentu).

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 2a, art. 21 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407 z późn. zm.).

Par. 1, par. 2, par. 2b rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania (Dz.U. nr 124, poz. 820 z późn. zm.).