Kiedy można wypowiedzieć umowę

Czytelnik dowiedział się, że jego pracownik, który przedstawił mu zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że musi leżeć, codziennie pracuje przy budowie swego domu.

- Czy może to uzasadniać wypowiedzenie mu umowy o pracę na czas nieokreślony - pyta pan Robert z Lublina.

Pracodawcy przysługuje takie uprawnienie.

Przedłożone pracodawcy zaświadczenie stwierdzające niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby skutkuje tym, że pracownik nie wykonuje obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Celem korzystania ze zwolnienia lekarskiego, przez wskazany w nim okres, jest odzyskanie zdrowia i pełnej zdolności do pracy. Podejmowanie innych zajęć podczas choroby prowadzi zaś zwykle do przedłużenia okresu niezdolności do pracy.

W interesie pracodawcy, ze względów organizacyjnych i finansowych, leży natomiast to, aby pracownik jak najszybciej stał się zdolny do pracy. Z tego względu przyjmuje się, że poprzez takie działania pracownik postępuje sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak lojalność wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwianie nieobecności.

Jeżeli pracodawca stwierdzi, że pracownik naruszył te obowiązki, może zastosować wobec niego sankcje dyscyplinarne - z najcięższą w postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia włącznie. Podejmowanie czynności, które mogą zniweczyć cel zwolnienia lekarskiego, jakim jest odzyskanie zdolności do pracy, może być bowiem zakwalifikowane jako naruszanie podstawowych obowiązków przez pracownika. Zachowania, które dają podstawę do dyscyplinarnego rozstania się z pracownikiem, tym bardziej uprawniają pracodawcę do wskazania ich jako przyczyny wypowiedzenia mu umowy o pracę.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 32, art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).