Kiedy może dojść do wypowiedzenia umowy

Pracownik czytelnika, zatrudniony na czas nieokreślony, od początku 2010 roku co kilkanaście dni korzysta z kilkudniowych lub kilkunastodniowych zwolnień lekarskich. Dezorganizuje to pracę całego działu, w którym jest zatrudniony.

- Czy ta okoliczność może być powodem wypowiedzenia mu umowy o pracę - pyta pan Robert z Tczewa.

Tak. Długotrwała choroba pracownika może być nie tylko podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na mocy art. 53 par. 1 k.p., ale także przyczyną wypowiedzenia umowy. W wyroku z 11 lipca 2006 r. (I PK 305/05, LEX 395064) Sąd Najwyższy stwierdził, że choroba pracownika trwająca przez czas porównywalny z okresem wskazanym w art. 53 k.p. stanowi usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, gdyż zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy.

U podstaw uprawnienia pracodawcy z art. 53 k.p. leży założenie, że powinien on mieć możliwość rozwiązania umowy w razie przedłużającej się (długotrwałej) choroby pracownika. Okoliczność, że rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 53 k.p. może nastąpić bez wypowiedzenia, nie wyklucza tego, iż z powodu długotrwałej choroby pracownika stosunek pracy może zostać rozwiązany w drodze wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia jest bowiem bardziej dotkliwe dla pracownika niż rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem.

Stwierdzenie tego, czy okres i częstotliwość korzystania ze zwolnień lekarskich przez pracownika rzeczywiście uprawniają do wskazania takiej przyczyny wypowiedzenia, należy do pracodawcy i jest uzależnione od konkretnego przypadku. Pracodawca musi pamiętać, że jego decyzja będzie podlegała kontroli sądu przy rozpoznawaniu powództwa pracownika o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.

W czasie długotrwałej nieobecności pracownika jego obowiązki albo nie są wykonywane, albo są wykonywane przez inne osoby, co zawsze powoduje dezorganizację pracy. Pracodawca, który jest przedsiębiorcą, powinien jednak organizować swoją działalność gospodarczą, biorąc pod uwagę nieuchronność nieobecności części pracowników, spowodowanych chorobami, urlopami i innymi usprawiedliwionymi przyczynami.

Decydujące znaczenie ma więc zawsze ocena, czy nieobecność pracownika z powodu choroby była na tyle długotrwała, że nadmiernie naruszała interesy danego pracodawcy, uzasadniając wypowiedzenie.

RAFAŁ KRAWCZYK

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 32, art. 45, art. 53 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).