Jak należy kształtować wysokość wynagrodzenia

Czytelnik uważa, że jest dyskryminowany w ten sposób, że pracodawca określił jego wynagrodzenie na poziomie znacznie niższym niż innych pracowników o podobnych kwalifikacjach.

- Czy mogę domagać się przed sądem ukształtowania mojego wynagrodzenia na właściwym poziomie - pyta pan Piotr z Zielonej Góry.

Tak. Czytelnikowi przysługuje takie uprawnienie.

Zgodnie z art. 18 par. 3 k.p. postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.

W opinii Sądu Najwyższego regulacja ta uprawnia sąd rozstrzygający spór z zakresu dyskryminacji do uwzględnienia powództwa o ukształtowanie treści stosunku pracy - wprowadzenia do jego treści postanowienia płacowego o niedyskryminującym charakterze (por. wyroki SN z 18 maja 2006 r., III PK 22/06, OSNP 9-10/2007/132 oraz z 8 czerwca 2010 r., I PK 27/10, LEX 590311).

Zdaniem Sądu Najwyższego za możliwością ukształtowania wynagrodzenia pracownika również na przyszłość przemawiają względy pragmatyczne. Trudno byłoby aprobować jedynie istnienia roszczenia odszkodowawczego (art. 18^3d k.p.), które wywołuje skutek w stosunku do przeszłości. Zmuszałoby to pracownika, gdyby pracodawca dobrowolnie nie dokonał zmiany jego warunków wynagradzania, do wytaczania kolejnych powództw o zasądzenie odszkodowania. Powództwo kształtujące, dopuszczalne w świetle art. 18 par. 3 k.p., rozstrzyga zaś tę sprawę w definitywny sposób.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 18 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).