Tak już było

W temacie tygodnia omawiamy zasady ustalania dla zatrudnionych wymiarów czasu pracy w 2013 roku. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (K 27/11) każde występujące w okresie rozliczeniowym święto przypadające w innym dniu niż niedziela znowu obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Obecnie nie ma już znaczenia, czy święto przypada na dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, wynikający z obowiązującego u pracodawcy rozkładu czasu pracy. Powróciliśmy zatem do stanu prawnego obowiązującego do końca 2010 roku. W temacie tygodnia zwracamy także uwagę na odmienności w zakresie norm czasu pracy w przypadku osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych. U tych pracodawców w 2013 roku nadal będą konieczne różne obliczenia dla czterech grup zatrudnionych.

Rozpoczynamy także nowy cykl artykułów dotyczących wątpliwości w zakresie wynagrodzeń. Materiały omawiające te zagadnienia będą ukazywać się co dwa tygodnie. W pierwszym artykule z tego cyklu przedstawiamy stanowiska urzędów i opinie ekspertów dotyczące dopuszczalności uwzględniania dodatku za pracę w porze nocnej przy ustalaniu czy pensja pracownika nie jest niższa od minimalnej.

Zwracamy również uwagę na wyrok Sądu Najwyższego stwierdzający, że obowiązek lojalności ciąży na obu stronach stosunku pracy, a nie tylko na pracowniku. Powoduje to, że w sprawach, których przedmiotem są roszczenia związane z nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę, ocenie sądu powinna podlegać nie tylko zasadność wypowiedzenia, ale także ewentualne nadużycie prawa na skutek naruszenia zasad współżycia społecznego przez pracodawcę.

Na stronie 2 oraz w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia omawiamy wyrok Trybunału Konstytucyjnego (K 2/12) korzystny dla osób, którym przyznano emerytury od 8 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Po opublikowaniu tego wyroku w Dzienniku Ustaw przestanie obowiązywać wobec nich regulacja powodująca zawieszenie prawa do emerytury (bez względu na wysokość przychodu) z powodu kontynuowania zatrudnienia bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego było ono wykonywane bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury. Osoby, którym zawieszono wypłatę emerytury z tego powodu, że nie rozwiązały stosunku pracy, będą miały po ogłoszeniu wyroku TK w Dzienniku Ustaw miesiąc na zgłoszenie do ZUS skargi o wznowienie postępowania.

@RY1@i02/2012/227/i02.2012.227.217000100.802.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, zastępca redaktora prowadzącego

Anna Puszkarska

zastępca redaktora prowadzącego