Tak już było

W temacie tygodnia omawiamy zasady ustalania dla zatrudnionych wymiarów czasu pracy w 2013 roku. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (K 27/11) każde występujące w okresie rozliczeniowym święto przypadające w innym dniu niż niedziela znowu obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Obecnie nie ma już znaczenia, czy święto przypada na dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, wynikający z obowiązującego u pracodawcy rozkładu czasu pracy. Powróciliśmy zatem do stanu prawnego obowiązującego do końca 2010 roku. W temacie tygodnia zwracamy także uwagę na odmienności w zakresie norm czasu pracy w przypadku osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych. U tych pracodawców w 2013 roku nadal będą konieczne różne obliczenia dla czterech grup zatrudnionych.