Czy przysługuje trzynasta pensja

Czytelniczka jest nauczycielką. Przez cały 2011 rok przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy w takim przypadku ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czytelniczka nie otrzyma trzynastki za 2011 rok. Zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej warunkiem nabycia prawa do takiego wynagrodzenia jest zasadniczo przepracowanie u danego pracodawcy co najmniej sześciu miesięcy w roku kalendarzowym.

W razie korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia nie stosuje się tego ograniczenia. Czytelniczka przebywała jednak na urlopie dla poratowania zdrowia przez cały 2011 rok. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się zaś, że przypadające na czas trwania stosunku pracy przerwy w wykonywaniu pracy, gdy obowiązek świadczenia pracy został zawieszony (w tym czas urlopu dla poratowania zdrowia) trzeba traktować jako nieprzepracowany okres (por. uchwały SN: z 25 lipca 2003 r., III PZP 7/03, OSNP 2004/2/26 oraz z 7 lipca 2011 r., III PZP 3/11, Biul.SN 2011/7/26).

Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Uwzględnia się przy tym wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące osobie, która podjęła zatrudnienie w wyniku przywrócenia do pracy.

W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych. Jak wskazano wyżej, zdaniem Sądu Najwyższego czas urlopu dla poratowania zdrowia jest jednak okresem nieprzepracowanym, mimo zachowania przez pracownika prawa do wynagrodzenia. Przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia otrzymanego przez nauczyciela w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.

Jak zwrócił uwagę Sąd Najwyższy w uchwale z 10 października 2000 r. (III ZP 22/00, OSNP 2001/5/142), takie stanowisko potwierdza także okoliczność, że przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli nie uwzględnia się m.in. wynagrodzenia za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Z tych względów - mimo że czytelniczka przez cały 2011 rok pozostawała w stosunku pracy i za czas urlopu dla poratowania zdrowia miała prawo do wynagrodzenia - nie otrzyma trzynastki za ten okres.

Anna Puszkarska

radca prawny

Podstawa prawna

Art. 2 ust. 3 pkt. 6 lit. b, art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.).

Art. 73 ust. 5 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r., nr 97, poz. 674 z późn. zm.).

Par. 1 ust. 2 pkt 2, par. 6 ust. 1 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. nr 71, poz. 737 z późn. zm.).