Zapytania do związku - indywidualne czy zbiorcze

Do niedawna akceptowane było stanowisko, że przed zwolnieniem pracownika wystarczające było, gdy pracodawca jednorazowo zwrócił się o przekazanie mu imiennej listy pracowników korzystających z obrony związku zawodowego w indywidualnych sprawach pracowniczych - to na związku zawodowym leżał ciężar aktualizowania tej listy. W wyroku z 4 czerwca 2013 r. (sygn. akt II PK 297/12, www.sn.pl) Sąd Najwyższy stwierdził, że jednorazowe zwrócenie się o zbiorczą listę pracowników chronionych i odmowa przedstawienia takiej listy przez związek zawodowy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z organizacją związkową, w tym konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę.