Jak skutecznie uniknąć błędów przy monitoringu pracowników
Firmy chętnie korzystają z nowych rozwiązań wspomagających kontrolę nad przebiegiem pracy. Przepisy jednak nie nadążają za rozwojem technologicznym, a pracodawcy balansują na granicy prawa. Warto zatem wiedzieć, jakich zasad przestrzegać, aby nie narazić się na zarzut stosowania bezprawnych form podglądania podwładnych
Monitoring nie został uregulowany ani w kodeksie pracy (dalej k.p.), ani w żadnym innym akcie prawnym. Niemniej jednak uprawnienia do kontroli pracowników można doszukać się w samej istocie stosunku pracy. Ponad wszelką jednak wątpliwość pozostaje to, że stosowanie monitoringu w relacjach pracowniczych powinno być precyzyjnie uregulowane, na co wskazywał wielokrotnie generalny inspektor ochrony danych osobowych (GIODO).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.