Spór o wprowadzenie elastycznego rozliczania czasu pracy

Związkowcy uważają, że tryb wprowadzenia 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych narusza unijne przepisy.

Chodzi o dyrektywę 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 4 listopada 2003 r. dotyczącą niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz.U. UE L 2003-299-9).

Zdaniem działaczy NSZZ "Solidarność" wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego proponowanego przez rząd w projekcie nowelizacji kodeksu pracy, z uwagi na to, że rozwiązanie jest adresowanie do bardzo szerokiego kręgu pracowników, powinno nastąpić z trybie art. 18 tej dyrektywy. Przepis ten pozwala na wydłużenie takich okresów w drodze układów zbiorowych oraz porozumień między partnerami społecznymi na szczeblu krajowym i regionalnym lub, w zgodzie z zasadami przez nich ustalonymi, w drodze układów zbiorowych oraz porozumień zawartych między stronami na niższym szczeblu.

- Moim zdaniem powinno ono być wynegocjowane w komisji trójstronnej - uważa prof. Marcin Zieleniecki, ekspert NSZZ "Solidarność".

Z podglądem tym nie zgadza się resort pracy. W jego ocenie dla potrzeb wykonywania postanowień dyrektywy 2003/88/WE prawidłowe jest stosowanie układów zbiorowych lub porozumień zawartych na właściwym, czyli zakładowym lub ponadzakładowym, poziomie.

Ministerstwo kwestionuje mandat komisji trójstronnej do zawierania porozumień w ujęciu krajowym, którego skutki oddziaływałyby na wszystkich pracodawców. Przypomina, że co prawda art. 2 ust. 4 ustawy z 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz.U. nr 100, poz. 1080 z późn. zm.) przewiduje możliwość zawierania ponadzakładowych układów zbiorowych pracy obejmujących ogół pracodawców zrzeszonych w organizacjach reprezentowanych w komisji oraz zatrudnionych przez nich pracowników, ale tego rodzaju porozumienia również obejmują tylko ograniczony krąg firm i osób tam zatrudnionych. A zatem nie mają zasięgu generalnego.

Ważne

W Polsce ponadzakładowymi układami zbiorowymi pracy jest objętych ogółem jedynie około 390 tysięcy pracowników, w głównej mierze sfery budżetowej. Zdecydowana ich większość, to układy zakładowe

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl