Jak rozliczyć nadgodziny wypracowane na przełomie roku
PROBLEM: Pracownik jest zatrudniony w dwumiesięcznych okresach rozliczeniowych w ramach systemu równoważnego. Regulamin pracy wprowadzający taką organizację czasu pracy został ogłoszony w połowie września 2014 r. i nie zawierał żadnych przepisów przejściowych. W związku z czym pierwszy okres rozliczeniowy objął październik i listopad, kolejny zaś grudzień 2014 r. i styczeń 2015 r. Właśnie w tym przełomowym okresie rozliczeniowym pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, zarówno dobowych, jak i średniotygodniowych. Kiedy pracownik powinien otrzymać za nie wynagrodzenie i jak wpływają one na limit nadgodzin, który jest ustalany na rok kalendarzowy?
Rozliczając pracę nadliczbową, należy zawsze odróżnić nadgodziny dobowe od średniotygodniowych. Wynika to z art. 1511 par. 1 i 2 kodeksu pracy, który przewiduje zróżnicowaną wysokość dodatku za poszczególne rodzaje nadgodzin.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.