Pracodawcy wolno wyznaczyć termin na zakup okularów z dofinansowaniem
ZDROWIE Pewien czas temu rozpocząłem pracę w nowym miejscu. Poddałem się obowiązkowym badaniom wstępnym. Lekarz dał mi receptę na zakup okularów do pracy przy monitorze komputerowym - pisze pan Albert. - Chciałem uzyskać od pracodawcy dofinansowanie na ten cel. Niestety, kadry odmówiły wypłaty pieniędzy, gdyż z obowiązującego w mojej firmie wewnętrznego zarządzenia wynika, iż fakturę za zakup okularów należy przedłożyć niezwłocznie po otrzymaniu orzeczenia lekarskiego oraz zakupie okularów, nie później jednak niż w ciągu trzech miesięcy od daty badania. W przeciwnym razie dofinansowanie się nie należy. Czy pracodawca miał prawo wprowadzić takie ograniczenie czasowe - pyta czytelnik
Pracodawca ma zapewnić zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi (np. komputerowymi) profilaktyczną opiekę zdrowotną. Zakład pracy powinien wyposażyć podwładnych w okulary korygujące wzrok, jeśli wyniki badań okulistycznych wykażą potrzebę ich stosowania w trakcie wykonywania zadań służbowych. Przez pracownika rozumie się zatrudnionego, który w czasie pracy użytkuje monitor co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Jeśli więc ktoś ma pełen etat w firmie, musi pracować z wykorzystaniem monitora minimum cztery godziny dziennie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.