Pracodawca powinien przewidzieć kolizję z urlopem pracownika przy tworzeniu harmonogramu czasu pracy
Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym, pracuje od poniedziałku do soboty według harmonogramów czasu pracy przewidujących pracę przez pięć dni w tygodniu, obejmujących w poszczególnych tygodniach różne dni. Ma przewidziany w planie urlopów urlop wypoczynkowy od 15 do 26 lipca. Na lipiec harmonogram pracy przewiduje w tym okresie pracę w dniach 15‒19 oraz 23‒27. Czy w takim przypadku możemy zmienić harmonogram pracy? Nie chcemy spowodować kolizji z planami urlopowymi. Problematyczny jest także 27 lipca (sobota), bo może się okazać, że pracownik nie wróci jeszcze z wyjazdu.
Najlepiej byłoby, gdyby pracodawca ustalił tę kwestię z pracownikiem i uzyskał jego wniosek o zmianę grafiku.
Urlopów wypoczynkowych udziela się w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy tego pracownika w danym dniu. Urlopu nie udziela się na dni wolne wynikające z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, wolne niedziele lub święta, inne dni wolne harmonogramowo (np. w związku ze stosowaniem równoważnego czasu pracy). Formalnie zatem urlop jest udzielany na dni pracy, a dni wolne (np. wolne weekendy przed dniami urlopu i po) nie są objęte urlopem. Oczywiste jest jednak to, że planując wypoczynek, pracownicy biorą pod uwagę nie tylko dni pracy, lecz także dni od niej wolne.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.