Pracodawca powinien przewidzieć kolizję z urlopem pracownika przy tworzeniu harmonogramu czasu pracy
Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym, pracuje od poniedziałku do soboty według harmonogramów czasu pracy przewidujących pracę przez pięć dni w tygodniu, obejmujących w poszczególnych tygodniach różne dni. Ma przewidziany w planie urlopów urlop wypoczynkowy od 15 do 26 lipca. Na lipiec harmonogram pracy przewiduje w tym okresie pracę w dniach 15‒19 oraz 23‒27. Czy w takim przypadku możemy zmienić harmonogram pracy? Nie chcemy spowodować kolizji z planami urlopowymi. Problematyczny jest także 27 lipca (sobota), bo może się okazać, że pracownik nie wróci jeszcze z wyjazdu.
Najlepiej byłoby, gdyby pracodawca ustalił tę kwestię z pracownikiem i uzyskał jego wniosek o zmianę grafiku.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.