Społeczny inspektor pracy nie zawsze chroniony

Pracownik szczególnie chroniony nie ma prawa do dodatku wyrównawczego, jeżeli został pozbawiony części wynagrodzenia ze względu na zmiany organizacyjne w firmie. Tak uznał Sąd Najwyższy.

Rozpatrywana sprawa dotyczyła wypłaty dodatku wyrównawczego z tytułu zmiany warunków pracy i płacy. Domagał się go pracownik kopalni, pełniący funkcję społecznego inspektora pracy. W 2011 r. w związku z reorganizacją zakładu został on przeniesiony między odkrywkami. W nowym miejscu pracy obowiązywał system jedno- i dwuzmianowy. Górnik, który wcześniej wykonywał obowiązki w systemie czterobrygadowym, przestał otrzymywać dodatek za pracę w tym systemie. Wystąpił więc do sądu o przyznanie mu tego świadczenia do końca okresu, w którym na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.) korzystałby ze szczególnej ochrony.

Sąd I instancji przyjął, że górnikowi należy się dodatek wyrównawczy i zasądził żądaną przez niego kwotę. Skład orzekający przyznał wprawdzie, że likwidacja czterobrygadowego systemu czasu pracy nie wymagała dokonania wypowiedzenia zmieniającego (nie był on elementem umowy o pracę), jednakże istotna zmiana wysokości jego wynagrodzenia powoduje obligatoryjną ochronę z tytułu pełnionej funkcji inspektora pracy.

Odmienne stanowisko zajął sąd II instancji. Zmienił on zaskarżone orzeczenie i oddalił powództwo. Sąd wskazał, że praca w systemie czterobrygadowym wynikała z organizacji procesu pracy, a nie z porozumienia pracownika z pracodawcą. Tym samym wykonywanie obowiązków w ramach tzw. czterobrygadówki nie było istotnym elementem stosunku pracy. Wobec tego jego zmiana nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Z tego też powodu górnik nie może otrzymać dodatku.

Od wyroku sądu II instancji pracownik wniósł skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy oddalił ją. SN przypomniał, że społecznemu inspektorowi pracy, którego stosunek pracy jest objęty szczególną ochroną, można jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Jeżeli powoduje to obniżenie wynagrodzenia, zatrudnionemu przysługuje dodatek wyrównawczy. Zdaniem SN nie ma to zastosowania w omawianej sprawie, bo wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy dotyczyło wyłącznie elementów umowy o pracę, a do nich nie należał system czasu pracy. Jego modyfikacja nie była natomiast objęta wypowiedzeniem zmieniającym, bo w umowie o pracę nie doszło do ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy zatrudnionego w systemie czterobrygadowym.

Ważne

Warunki zatrudnienia społecznego inspektora pracy zawsze mogą być zmienione na jego korzyść

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl

ORZECZNICTWO

Wyrok Sądu Najwyższego z 21 marca 2014 r., sygn. akt II PK 174/13.

Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do dodatku wyrównawczego GazetaPrawna.pl