Dwa bezprawne zwolnienia to dwa odszkodowania
W takiej sytuacji pracownikowi należy się podwójna rekompensata, ale w limitowanej wysokości
Początkiem sprawy było odwołanie prezesa zarządu spółki ze stanowiska. Krótko po tym z mężczyzną rozwiązano umowę o pracę, z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. W tym czasie miał uzgodnić warunki zatrudnienia z nowym zarządem, ustalono nawet termin spotkania, ale do niego nie doszło, gdyż były prezes się rozchorował. Mimo przedłożenia spółce zwolnień lekarskich został zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionego niestawiennictwa w pracy i na umówionym spotkaniu. W odpowiedzi skierował do sądu powództwo o odszkodowanie zarówno za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, jak i bezprawne zwolnienie dyscyplinarne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.