Informacja o czasie pracy dla kierowcy samochodu osobowego nie musi być pisemna
Warto jednak przygotować ją tak, by była w pełni zrozumiała dla adresatów. Zadbać trzeba również o to, by uzyskać potwierdzenie zapoznania się z nią przez pracowników
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracowników w formie pisemnej o pewnych podstawowych warunkach zatrudnienia (art. 29 par. 3 kodeksu pracy). Zakres tej informacji obejmuje też aspekty związane z czasem pracy, jednak bardzo ograniczone: każdy pracownik informowany jest o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, a jeżeli zatrudniający nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo wskazuje informacje o porze nocnej.
Wielu pracodawców nie realizuje jednak dodatkowych obowiązków informacyjnych. Takie zaś istnieją np. w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy kierowców – również gdy praca polega na prowadzeniu samochodu osobowego. Według art. 24 pkt 1 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1412; dalej: ustawa) pracodawca ma obowiązek poinformować kierowców o obowiązujących ich przepisach w zakresie czasu pracy w sposób u niego przyjęty.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.