Delegowanie za zachodnią granicę po 30 lipca 2020 r. – Niemcy proponują zmiany w prawie
Niekorzystne dla polskich firm są zwłaszcza projektowane przepisy przejściowe. Jeśli wejdą w życie w obecnym kształcie, to rozszerzone warunki zatrudnienia, które trzeba stosować po roku pracy, będzie trzeba zapewnić pracownikom już za niecałe pięć miesięcy
Artykuł 3 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.Urz. UE z 2018 r. L 173, s. 16) zobowiązał państwa członkowskie Unii Europejskiej do wdrożenia we własnych porządkach prawnych wynikających z niej zasad do 30 lipca 2020 r. Zatem każdy przedsiębiorca delegujący pracowników za granicę w ramach UE powinien zapoznać się ze zmianami w przepisach tego państwa, na terytorium którego pracownik będzie delegowany po tej dacie. W przypadku wysyłania pracowników do Niemiec należy zapoznać się z regulacjami właśnie prawa niemieckiego. Rząd naszego zachodniego sąsiada przed kilkoma dniami upublicznił już projekt nowelizacji wdrażającej dyrektywę 2018/957.
Przegląd nowości
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.