Kadrowy bilans 2019 roku
Pożegnany właśnie stary rok obfitował w zmiany prawa istotne z punktu widzenia pracodawców i pracowników. I choć ocena ekspertów nie jest jednoznaczna, to w odniesieniu do większości nowych regulacji można wysnuć wspólny wniosek: dobrych pomysłów ustawodawca nie potrafi przekuć w dobre prawo
Dokumentacja pracownicza
Marcin Cetnarowicz, radca prawny, partner w SSW Pragmatic Solutions. Kierunek zmian, tj. skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz dopuszczenie prowadzenia dokumentacji w postaci elektronicznej, to bez wątpienia krok w dobrą stronę. Jak zwykle jednak diabeł tkwi w szczegółach. Nowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej cały czas budzi wiele pytań i wątpliwości.
Przepisy dotyczące prowadzenia przez pracodawców dokumentacji osób zatrudnionych były bodajże najczęściej komentowanymi przez nas w ubiegłym roku. Oprócz skrócenia okresu przechowywania dokumentów pracowniczych (10 zamiast 50 lat) i wprowadzenia możliwości ich digitalizacji nowe regulacje uporządkowały także kwestie dotyczące dokumentacji pracowniczej – rozbudowały akta osobowe pracowników, a także zobowiązały pracodawców do gromadzenia, niezależnie od akt osobowych, „dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy” (obejmującej dokumenty dotyczące czasu pracy, urlopów, wynagrodzeń oraz przydziału odzieży i obuwia roboczego czy środków ochrony indywidualnej).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.