Dyrektywa o równości to dla pracodawców duże wyzwanie
Do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE mają obowiązek implementować do swoich porządków prawnych postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz.U. UE z 2023 r. L 132, s. 21).
Unia Europejska od wielu lat podejmowała działania zmierzające do ustanowienia aktu prawnego, który ostatecznie uregulowałby zasadę równouprawnienia kobiet i mężczyzn. Zasada równości wynagrodzeń i przyjęta dyrektywa nie są efektem prac z ostatnich lat. Pierwsze akty ustanawiające ochronę przed dyskryminacją znalazły się już w 1957 r. w traktatach WE. W ciągu ostatnich dziesięcioleci ustanawiano wiele aktów prawnych, które odnosiły się do równości płci, ale też dyskryminacji ze względu na wiek, kolor skóry, wyznanie religijne, orientację seksualną czy pochodzenie. Jednak dotychczasowe narzędzia prawne nie przyniosły zamierzonych rezultatów. Stereotypowe podejście do pełnienia ról społecznych nadal występuje, dlatego podjęto kolejną próbę wdrożenia mechanizmów, które pozwolą na takie samo traktowanie obu płci.
Mamy trzy lata
Zawarta w dyrektywie koncepcja, dotycząca zasady równości wynagrodzeń, przewiduje konkretne działania, które mają doprowadzić do osiągnięcia do 2026 r. widocznych zmian na rzecz równości płci w Europie. Celem jest Unia, której obywatele bez względu na płeć i wiek, w całej swojej różnorodności mają równe szanse rozwoju, uczestniczenia w życiu społecznym i podążania wybraną ścieżką życia bez narażania się na przemoc na tle płci.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.