Spór zbiorowy to ostateczność
Pracownicy Biedronki, po pracownikach Kauflandu, chcą walczyć o poprawę warunków pracy. Jakie formy nacisku w tej sprawie mogą wykorzystać?
Wydaje się, że sytuacja pracowników Biedronki jest klasycznym przykładem zderzenia interesów pracowników i pracodawcy, gdzie po jednej stronie pojawiają się argumenty dotyczące odpowiednich warunków pracy, pozwalających na zachowanie odpowiedniej kondycji psychofizycznej pracowników i ich prawa do regeneracji, a po drugiej – argumenty finansowe związane z dodatkowym kosztem, jakim jest zwiększenie zatrudnienia w organizacji.
Musimy jednak pamiętać, że relacje pracownicze, zarówno na płaszczyźnie indywidualnej, jak i zbiorowej, są dość ściśle określone prawem. Różnica stanowisk dotycząca obsady pracowników w sklepach dotyczy de facto warunków pracy, co może się stać przedmiotem sporu zbiorowego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.