Wypowiedzenie warunków pracy – czyli jak pogodzić sprzeczne interesy
Jeśli pracodawca ma taką potrzebę, może przenieść pracownika do innego działu i zmienić mu zakres obowiązków albo wynagrodzenie – czyli zastosować wypowiedzenie zmieniające. W przepisach wyznaczono zasady, które określają, jak należy pogodzić w tej sytuacji ochronę pracownika z interesami pracodawcy.
W życiu codziennym zazwyczaj mamy do czynienia z wypowiedzeniem umowy o pracę, ale przecież oprócz takiej formy wypowiedzenia istnieje wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Czym się różnią? W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca decyduje się na zakończenie współpracy z pracownikiem. Osoba, która dostaje takie wypowiedzenie, traci status pracownika. W przypadku wypowiedzenia warunków umowy o pracę pracodawca w dalszym ciągu wyraża chęć współpracy z podwładnym, zmieniają się jedynie warunki pracy. Osoba, która otrzymuje takie wypowiedzenie, nadal ma szansę zachować status pracownika.
Kilka rozwiązań
Załóżmy, że w danej jednostce organizacyjnej pracodawcy pracę wykonuje zbyt duża liczba pracowników. Natomiast w innej jednostce organizacyjnej brakuje pracowników, przydałby się np. ktoś do prowadzenia dokumentacji. W takiej sytuacji pracodawca nie musi wypowiadać umowy o pracę pracownikowi jednostki, gdzie jest zbyt duża obsada, i rozpisywać konkursu na nowe stanowisko w jednostce, w której są braki kadrowe. Może skorzystać z przewidzianej w kodeksie pracy możliwości wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę. Jest to rozwiązanie korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.