Prawa pracowników kontra interes pracodawców
Przedsiębiorcy lobbują, żeby zezwolenie na pracę dla cudzoziemca nie było uzależnione od tego, czy przyszły pracodawca podpisze z nim umowę na etat
Miedzy pracodawcami a politykami narasta spór o zatrudnianie cudzoziemców. Ci pierwsi od dłuższego czasu postulują „otwarte i przychylne podejście do legalnej zrównoważonej imigracji zarobkowej”. Dlatego też ci drudzy – w postaci Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – zaproponowali projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP.
Zatrudnienie tylko na umowie o pracę?
Jego zapisy jednak nie spodobały się pracodawcom. Krytykują np. art. 6 ust. 1 pkt 1, który mówi, że cudzoziemiec uzyska zezwolenie na pracę w przypadku, gdy będzie wykonywał pracę „na podstawie umowy o pracę z polskim podmiotem”. Zdaniem środowiska przedsiębiorców w ten sposób rządzący wykluczą możliwość zatrudniania obcokrajowców na podstawie umów cywilnoprawnych czy B2B.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.