Jak obliczyć dodatkowy urlop pracownika, który otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności
Prawo do niego przysługuje zatrudnionym z umiarkowanym i ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Pierwszy urlop tego rodzaju nabywają po roku pracy po dniu uzyskania takiego statusu
Pracownik o statusie osoby z orzeczeniem niepełnosprawności umiarkowanej lub znacznej ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości 10 dni w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje jednak pracownikowi mającemu orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Takie uprawnienie nie dotyczy również osoby uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.