Neutralność ludzkim głosem
Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają stosować neutralne pod względem płci nazwy stanowisk pracy. Niestety, ustawodawca nie podał nawet przykładów pokazujących, jak to robić. Nowelizacja kodeksu pracy nie zdaje w tej sprawie testu określoności.
Według staropolskiej legendy w Wigilię zwierzęta mogą mówić ludzkim głosem. Pośród wielości jej możliwych interpretacji można przyjąć również taką, że jest to niosąca otuchę ludowa metafora możliwości przełamania każdej bariery komunikacyjnej. W 2025 r. ten szczególny, wigilijny czas zbiega się z wejściem w życie nowelizacji kodeksu pracy z 4 czerwca 2025 r., która postawiła przed pracodawcami nowe wyzwania. Jedno z nich dotyczy właśnie sfery komunikacyjnej. Będzie nim obowiązek zapewnienia, aby nie tylko ogłoszenia o wakatach, lecz także nazwy stanowisk pracy były „neutralne pod względem płci”. Ten nowy wymóg kodeksu pracy jest niemal dosłownym powtórzeniem jednego z przepisów unijnej dyrektywy 2023/970 – przyjętej w celu przeciwdziałania luce płacowej pomiędzy kobietami a mężczyznami.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.