Kiedy działalność jest konkurencyjna

Brak umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy nie oznacza, że pracownik może zupełnie swobodnie prowadzić każdy rodzaj działalności. W orzecznictwie przyjmuje się, że podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę nawet, gdy strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji. Zgodnie bowiem z art. 100 par. 2 pkt 4 k.p. pracownik jest zobowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jeżeli więc działalność pracownika spowodowała u jego pracodawcy spadek sprzedaży ubrań, to wypowiedzenie można uznać za uzasadnione. Istotne jest, czy odzież projektowana na podstawie umowy o dzieło miała podobne wzornictwo, ten sam rynek zbytu (terytorium), tych samych odbiorców (młodzież) i mieściła się w takim samym przedziale cenowym jak odzież produkowana przez pracodawcę.