Kiedy można nie płacić odszkodowania

Co do zasady niedopuszczalne jest jednostronne zwolnienie pracownika z zakazu konkurencji. Do umowy o zakazie konkurencji odpowiednie zastosowanie mają przepisy kodeksu cywilnego, co oznacza, że pracodawca zasadniczo nie może jej rozwiązać bez zgody drugiej strony. Istnieje jednak możliwość uregulowania w treści umowy sposobu jej rozwiązania. Strony mogą przewidzieć uprawnienie do jednostronnego wypowiedzenia umowy, rozwiązania jej bez wypowiedzenia, a nawet prawo do odstąpienia za zapłatą odstępnego. Jeżeli jednak umowa nie przewiduje żadnej z wymienionych regulacji, możliwe będzie jedynie jej rozwiązanie za porozumieniem stron. Pracodawca nie może poinformować pracownika, że zakaz przestał obowiązywać i odmówić wypłaty odszkodowania. Przepisy kodeksu pracy przewidują dwie szczególne sytuacje, gdy zakaz automatycznie przestaje obowiązywać przed upływem terminu. Dzieje się tak w razie ustania przyczyn uzasadniających zakaz albo gdy pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku zapłaty odszkodowania. Orzecznictwo przyjmuje jednak, że nawet w tych dwóch przypadkach to pracownik zwolniony jest z obowiązku przestrzegania zakazu, zaś pracodawca wciąż jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania.