Jaki dodatek przysługuje za pracę w święta

Czytelnik z Krakowa od stycznia do czerwca 2009 r. pracował za granicą przy budowie centrum handlowego. Uzgodniono, że jego stosunek pracy będzie podlegał prawu polskiemu.

– Czy w tej sytuacji, w związku z pracą w godzinach nadliczbowych w polskie święta, mogę domagać się dodatku w wysokości 100 proc. wynagrodzenia – pyta pan Jarosław.

Jeżeli strony stosunku pracy świadczonej za granicą zdecydowały się – w oparciu o ustawę – Prawo prywatne międzynarodowe – na poddanie tego stosunku polskiemu prawu, to przy ocenie uprawnień pracownika należy stosować wszystkie przepisy polskiego prawa pracy.

Zgodnie z art. 151⁹ kodeksu pracy dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Zostały one wymienione w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Świętami tymi są: 1 stycznia – Nowy Rok, pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja – Święto Państwowe, 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, dzień Bożego Ciała, 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada – Wszystkich Świętych, 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości, 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia oraz 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia. Ustawa o dniach wolnych od pracy stanowi zatem źródło prawa pracy (wyrok SN z 29 stycznia 2008 r., I PK 196/07, LEX nr 399783). Z tego względu – w razie poddania stosunku pracy polskiemu prawu – przy wyliczeniu wynagrodzenia należnego pracownikowi niezbędne jest uwzględnianie wskazanych wyżej dni wolnych od pracy, także w przypadku gdy praca nie jest świadczona w Polsce. W myśl art. 151¹ par. 1 kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, które przypadają w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy (zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy), oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia.