Kiedy można wszcząć egzekucję

Pracownik dysponujący prawomocnym wyrokiem przywracającym go do pracy powinien zgłosić gotowość do podjęcia pracy. Musi to jednak uczynić w terminie siedmiu dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Pracownik przekroczył ten termin, jednak nastąpiło to z przyczyn od niego niezależnych, bowiem przebywał na zwolnieniu lekarskim. W takiej sytuacji pracownik nie może domagać się wykonania wyroku przed sądem pracy w trybie przepisów o egzekucji świadczeń niepieniężnych. Konieczne jest przedtem uzyskanie prawomocnego wyroku ustalającego, że opóźnienie pracownika było usprawiedliwione. W tym celu powinien on wystąpić z pozwem do sądu pracy i w toku postępowania udowodnić, że zgłosił pracodawcy gotowość do pracy, lecz nie mógł jej podjąć z powodu choroby.

Pracownik może także przed sądem domagać się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy. Dopiero po uzyskaniu wyroku z sprawie o wynagrodzenie lub o ustalenie pracownik będzie mógł wnieść do sądu o wszczęcie egzekucji w trybie art. 1051 k.p.c.