Czy można żądać w sądzie tylko odszkodowania za niezawarcie umowy o pracę

Pracownik może domagać się tylko odszkodowania. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 22 kwietnia 1977 r. (I PZP 5/77, OSNC 1977/10/180), w którym wskazał, że dochodzenie odszkodowanie nie jest uzależnione od żądania zawarcia umowy przyrzeczonej. Podobnie Sąd Najwyższy orzekł w wyroku z 9 maja 2001 r. (II CKN 440/00, OSNC 2001/12/185). W wyroku tym sąd stwierdził, że zrzeczenie się roszczenia o zawarcie umowy przyrzeczonej nie pozbawia możliwości dochodzenia przez stronę uprawnioną roszczenia odszkodowawczego (art. 390 par. 3 k.c.).