Trudne rozstanie z pracownikiem
P odczas szkoleń z prawa pracy najwięcej emocji budzą sytuacje nie opisane wprost w przepisach, a które wymagają natychmiastowych decyzji. Podpowiadamy, co powinien zrobić pracodawca, gdy musi rozstrzygnąć wątpliwości dotyczące sposobu rozwiązania umowy, udzielania urlopu po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego czy zakończenia współpracy z nieobecnym pracownikiem. © ℗
O co pytają na szkoleniach
Skuteczne doręczenie pisma
problem Mamy wątpliwości dotyczące rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym. Gdy pismo wręczane jest osobiście podczas spotkania z pracownikiem, stosunek pracy ustaje w dniu doręczenia dokumentu – tę datę wpisujemy w świadectwie pracy. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia wysyłamy pocztą. Jak prawidłowo ustalić datę ustania zatrudnienia w takim przypadku, którą należy wpisać w świadectwie pracy?
odpowiedź W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stosunek pracy ustaje w chwili, gdy pracownik otrzyma pismo o rozwiązaniu umowy. Jeśli dokument jest wręczany osobiście, datą ustania stosunku pracy – a zarazem datą widniejącą w świadectwie – będzie dzień doręczenia pisma. W tym samym dniu należy także przygotować świadectwo pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.