Czy będzie zwrot kosztów

Pracodawca (nie mający statusu zakładu pracy chronionej ani zakładu aktywności zawodowej) zatrudnia osobę niepełnosprawną, która ma problemy z samodzielnym wykonywaniem niektórych czynności na zajmowanym stanowisku pracy.

– Czy pracodawca z otwartego rynku pracy może się ubiegać o zwrot kosztów zatrudnienia asystenta dla takiej osoby – pyta pani Monika z Poznania.

Pomoc może obejmować czynności ułatwiające komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwe lub trudne do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

Z dniem 9 lipca weszło w życie rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej, które określa tryb i sposób ubiegania się o zwrot takich kosztów ponoszonych przez pracodawcę. Zainteresowani pracodawcy – dotyczy to zarówno pracodawców zapewniających warunki pracy chronionej, jak i pracodawców z otwartego rynku pracy – mogą składać stosowne wnioski do starosty właściwego ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Wzór wniosku (formularz Wn -KZ) stanowi załącznik do wspomnianego rozporządzenia.

Zasadność udzielenia pomocy niepełnosprawnemu pracownikowi musi zostać potwierdzona przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad tym pracownikiem.

Pracodawca może maksymalnie uzyskać dofinansowanie do zatrudnienia osoby pomagającej niepełnosprawnemu pracownikowi w wysokości 255,20 zł. Wynika to z przyjętego przez ustawodawcę algorytmu ustalania kwoty zwrotu.