Jak ustalić wymiar urlopu

Do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Zasadą jest, że okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Okresów pobierania zasiłku nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Ograniczenie to należy jednak rozumieć w ten sposób, że okres pobierania zasiłku nie może być wliczany do okresu warunkującego nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, ale powinien być wliczany do okresu, od którego zależy wymiar tego urlopu (pismo Głównego Inspektoratu Pracy, nr GNP-110-4560/07/PE).

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Natomiast wymiar urlopu wypoczynkowego to liczba dni urlopu przysługujących pracownikowi. Wynosi on obecnie: 20 dni, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż dziesięć lat lub 26 dni – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej dziesięć lat. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, okresy ukończonej nauki, a także określone odrębnymi przepisami tzw. okresy zaliczalne, do których należy m.in. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Natomiast okres, w którym dana osoba była bezrobotna, ale nie miała prawa do zasiłku, nie ma wpływu ani na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, ani na wymiar tego urlopu.