Czy można odwołać dyrektora bez zgody rady

Trwałość stosunku pracy radnego podlega szczególnej ochronie wynikającej z art. 25 ust. 2. ustawy o samorządzie gminnym. Dotyczy to również zwolnienia indywidualnego (art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych). Jeżeli więc pracodawca nie uzyska zgody – w tym przypadku rady gminy – stosunek pracy pracownika, będącego radnym, nie może być rozwiązany. Zakaz rozwiązania z radnym stosunku pracy nie obejmuje odwołania ze stanowiska dyrektora szkoły. Jak wskazał bowiem NSA w uzasadnieniu wyroku z 12 czerwca 2000 r. (II SA 634/00, Pr. Pracy 2000/8, str. 38), odwołanie takie nie jest rozwiązaniem stosunku pracy ani do rozwiązania stosunku pracy nawet pośrednio nie prowadzi. Odwołany dyrektor pozostaje dalej nauczycielem pracownikiem szkoły. Odwołanie nie wywołuje żadnych innych skutków prawnych poza pozbawieniem stanowiska, a więc oznacza jedynie przekształcenie treści stosunku pracy nauczyciela. Odwołanie nie grozi definitywnym pozbawieniem pracy.