Jakie są konsekwencje rezygnacji ze statusu ZPCH

Kwestię utraty statusu zakładu pracy chronionej reguluje między innymi przepis art. 33 ust. 7 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z tym przypisem w razie likwidacji, upadłości albo wykreślenia z ewidencji działalności gospodarczej prowadzonego przez pracodawcę zakładu pracy chronionej lub utraty statusu zakładu pracy chronionej niewykorzystane według stanu na dzień likwidacji, upadłości lub utraty statusu zakładu pracy chronionej środki funduszu rehabilitacji podlegają niezwłocznie wpłacie do PFRON. Ponadto wpłacie do PFRON podlega także kwota odpowiadająca kwocie wydatkowanej ze środków funduszu rehabilitacji na nabycie, wytworzenie lub ulepszenie środków trwałych w związku z modernizacją zakładu, utworzeniem lub przystosowaniem stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych, budową lub rozbudową bazy rehabilitacyjnej, wypoczynkowej i socjalnej oraz na zakup środków transportu – w części, która nie została pokryta odpisami amortyzacyjnymi. Jednakże w celu uniknięcia obowiązku wpłaty na PFRON pracodawca może skorzystać z art. 33 ust. 7b ustawy umożliwiającego zatrzymanie zakładowego funduszu rehabilitacji oraz niewykorzystanych środków tego funduszu w przypadku zachowania stanu zatrudnienia ogółem w wysokości co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25 proc. Dlatego też nie jest konieczne wydatkowanie wszystkich środków zakładowego funduszu przed rezygnacją ze statusu, jeżeli pracodawca utrzyma wskazane powyżej stany zatrudnienia.