Czasami możliwe jest zwolnienie pracownika przed emeryturą

Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje również pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia ustawowo obniżonego wieku emerytalnego, jeżeli dalszy okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego ustawowo niższego wieku (wyrok SN z 9 marca 2009 r., I PK 180/08, M.P. Pracy 2009/6/308). Zakaz dotyczy także wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.

Ograniczenia tego nie stosuje się jednak w przypadku: ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, a także w odniesieniu do pracownika zatrudnionego w niepełnym czasie pracy i pobierającego emeryturę (uchwała SN z 11 czerwca 1991 r., I PZP 19/91, OSNC 1992/1/14).

Pracodawca może również wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi korzystającemu z ochrony przedemerytalnej, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

● wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której należy ten pracownik,

● stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy bądź

● niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Ponadto w przypadku zwolnienia grupowego pracodawca (zatrudniający co najmniej 20 pracowników) – nie mogąc zwolnić pracownika korzystającego z ochrony przedemerytalnej – może jednak wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy. Jeżeli wypowiedzenie, dokonane na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałby z ochrony, dodatek wyrównawczy.