Czy można sfinansować wyjazd integracyjny pracowników

Firma z Sieradza planuje organizację wyjazdu dla wszystkich pracowników.

– Czy środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być wykorzystywane również na finansowanie imprez integracyjnych – z udziałem wszystkich pracowników, bez względu na ich dochody – pyta pani Alina.

W wyroku z 23 października 2008 r., II PK 74/08, Lex nr 492379, Sąd Najwyższy stwierdził, że działalność w postaci organizowania imprez masowych (np. pikników, tzw. andrzejek, wycieczek) mieści się w pojęciu działalności socjalnej, finansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Działalność socjalna to m.in. usługi świadczone przez pracodawcę na rzecz różnych form wypoczynku, działalność kulturalno-oświatowa lub sportowo-rekreacyjna, a także udzielanie pomocy materialnej (rzeczowej lub finansowej) oraz zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe. W opinii SN organizowanie przez pracodawcę różnego typu imprez integracyjnych dla pracowników można uznać za działalność socjalną, gdyż jest ono rodzajem działalności rekreacyjnej lub działalności na rzecz różnych form wypoczynku.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przyznawanie ulgowych usług i świadczeń powinno być uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Zdaniem SN ograniczenie to nie odnosi się jednak do całości działalności socjalnej pracodawcy. Dotyczy ono tylko przyznawania ulgowych usług i świadczeń. Natomiast inne sposoby wydatkowania środków z funduszu mogą być realizowane bez uwzględniania kryterium socjalnego. Trudno byłoby bowiem zorganizować imprezę okolicznościową lub integracyjną dla pracowników, jeśli udział w niej miałby zależeć od sytuacji materialnej poszczególnych osób.