W jakim terminie trzeba wnieść pozew

W dniu 5 czerwca pracodawca wezwał pracownika i uprzedził, że zamierza dyscyplinarnie zwolnić go z pracy, a pisemne oświadczenie woli w tej sprawie przekażą pracownikowi kadry. Pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia doręczono 15 czerwca.

– Czy w tej sytuacji termin do wniesienia pozwu należy liczyć od 5 czerwca – pyta pan Marek z Gdyni.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2008 r., I PK 88/08, M.P.Pr. 2009/4/196, trzeba bowiem rozróżnić dwa zdarzenia: złożenie oświadczenia woli przez pracodawcę o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz poinformowanie pracownika, iż pracodawca złoży mu takie oświadczenie woli. SN zwrócił uwagę, że jeśli zachowanie pracodawcy nie zmierza do wywołania skutku prawnego, a tylko zawiera informację, że skutek ten zostanie wywołany w inny sposób, to nie stanowi oświadczenia woli.

Pracownik powinien zatem skierować żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania do sądu pracy w ciągu 14 dni od doręczenia mu zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (czyli w terminie do 29 czerwca).