Jaka powinna być treść informacji

W zakresie uprawnień urlopowych informacja ogranicza się do wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Nie jest wymagane poinformowanie pracownika o prawie do urlopu ani o zasadach jego udzielania. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na cały etat, na czas nieokreślony i jego staż pracy (wraz z okresami wliczalnymi) wynosi np. ośmiu lat, to pracodawca powinien wskazać w informacji, że pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, a jeżeli jest zatrudniony na pół etatu – 10 dni urlopu. Jeżeli pracownik jest uprawniony do dodatkowego urlopu wypoczynkowego (przysługującego np. na podstawie innych niż kodeks pracy przepisów ustawowych), to należy również uwzględnić to w informacji. Nie ma obowiązku powiadamiania o wymiarze urlopu proporcjonalnego czy aktualizowania informacji wraz z wykorzystywaniem przez pracownika kolejnych dni urlopu.