Umowę o praktykę absolwencką można zawrzeć na czas nie dłuższy niż trzy miesiące

W dniu 28 sierpnia wejdą w życie przepisy ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich. Ich celem ma być ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych koniecznych do wykonywania pracy.

Podmiotem przyjmującym na praktykę będzie mogła być osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej. Natomiast praktykantem będzie mogła być osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30 lat. Praktyka będzie mogła mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny. Jeżeli będzie ona odpłatna, to wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego, przysługującego praktykantowi, nie będzie mogła przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie jest to kwota 1276 zł).

Do praktyki nie będą miały zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem: art. 18^3a–18^3e kodeksu pracy, dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, oraz art. 129 par. 1, art. 131 par. 1, art. 132 par. 1, art. 133 par. 1, art. 134 i art. 151⁷ k.p., regulujących czas pracy. Praktyka będzie odbywać się na podstawie pisemnej umowy, zawieranej pomiędzy praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę. Taka umowa powinna określać w szczególności: rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne, okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki oraz wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka będzie miała charakter odpłatny. Umowa o praktykę absolwencką nie będzie mogła dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej (w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237¹⁵ k.p.). Umowa nie będzie mogła zostać zawarta na okres dłuższy niż trzy miesiące. Również zawarcie kolejnej umowy pomiędzy praktykantem a tym samym podmiotem przyjmującym na praktykę będzie możliwe tylko na taki łączny okres. Jeśli praktyka będzie odbywana nieodpłatnie, to wówczas umowa będzie mogła zostać rozwiązana na piśmie w każdym czasie. W przypadku zaś gdy praktyka będzie odpłatna, to umowa będzie mogła zostać rozwiązana z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.

Podmiot przyjmujący na praktykę będzie miał obowiązek zapewnić praktykantowi bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, na zasadach dotyczących pracowników. Na wniosek praktykanta będzie on także obowiązany wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie praktyki.

Odbywanie praktyk absolwenckich nie będzie wiązać się z obciążeniami wynikającymi z przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Jeśli przy wykonywaniu praktyki nastąpi nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną zdarzenie powodujące uraz albo śmierć, to będzie ono stanowić wypadek uzasadniający przyznanie świadczeń przewidzianych w ustawie z 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach (Dz.U. nr 199, poz. 1674 z późn. zm.).

Odbywanie praktyki absolwenckiej nie będzie stanowiło przeszkody do nabycia i posiadania statusu bezrobotnego, jeżeli praktykant przedstawi właściwemu powiatowemu urzędowi pracy umowę o taką praktykę. Osobie odbywającej odpłatną praktykę absolwencką i otrzymującej z tego tytułu miesięczne świadczenie pieniężne w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę nie będzie jednak przysługiwało prawo do zasiłku dla bezrobotnych.