Okres pozostawania bez pracy wlicza się do stażu pracy

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie lub odszkodowanie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia (art. 51 par. 1 k.p.). Przepis ten ma istotne znaczenie z punktu widzenia uprawnień pracownika, które zależą od stażu pracy u danego pracodawcy.