Jakie sankcje grożą za nieprowadzenie akt osobowych

Obowiązki związane z prowadzeniem i właściwym zabezpieczeniem akt osobowych przez pracodawcę są na tyle istotne, iż ich przestrzeganie kodeks pracy wymusza, wprowadzając odpowiedzialność karną za ich naruszanie. Należy wskazać, że sankcje grożą pracodawcy, który nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jak się przyjmuje, chodzi tu o brak prowadzenia akt osobowych w ogóle, a nie zaniechania włączenia do nich konkretnych dokumentów. Pracodawca będzie jednak ponosił odpowiedzialność także wówczas, gdyby okazało się, że braki w dokumentacji są na tyle poważne, że można uznać, iż akta osobowe pomimo formalnego ich założenia w istocie nie są prowadzone.