Czy pracodawca odpowiada za mobbing

Zobowiązanym do zapłaty odszkodowania jest wyłącznie pracodawca. W myśl art. 94³ par. 4 k.p., pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania. Jego odpowiedzialność za mobbing jest bowiem oparta na tzw. zasadzie ryzyka osobowego pracodawcy. To pracodawca odpowiada za odpowiedni dobór pracowników w zakładzie, za niewłaściwą obsadę stanowisk i powstałe z tego tytułu straty. Musi zapłacić odszkodowanie za mobbing także wtedy, gdy nie ponosi żadnej winy, a nawet dołożył należytej staranności w zakresie przeciwdziałania i walki z tym zjawiskiem, np. organizował szkolenia i powołał w zakładzie komisję antymobbingową. Należy podkreślić, że mimo iż to pracodawca wypłaca odszkodowanie, sprawca mobbingu ponosi odpowiedzialność finansową za swoje działania. Wypłacone odszkodowanie stanowi bowiem szkodę majątkową pracodawcy, co oznacza, że sprawca – jeżeli jest pracownikiem – ponosi pracowniczą odpowiedzialność majątkową. Oznacza to prawo pracodawcy do domagania się od pracownika całej sumy wypłaconego odszkodowania. Wprawdzie zasadą pracowniczej odpowiedzialność materialnej jest jej ograniczenie do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika, jednakże warunkiem tego zmniejszenia jest wina nieumyślna sprawcy, a w przypadku mobbingu mamy do czynienia z jego winą umyślną.