Czy za opóźnienie w wypłacie pensji należą się odsetki

Tak. Niedotrzymanie terminów wypłaty wynagrodzenia uzasadnia żądanie zapłaty ustawowych odsetek. Wprawdzie kodeks pracy nie przewiduje odsetek od niewypłaconej w terminie należności pracowniczej, ale odsetki ustawowe przysługują na podstawie przepisów kodeksu cywilnego w stosunku rocznym od dnia uchybienia terminu płatności wynagrodzenia za pracę. Należy podkreślić, że odsetki przysługują także wtedy, gdy pracownik nie poniósł żadnej szkody z powodu opóźnienia lub opóźnienie było następstwem okoliczności, za które pracodawca nie ponosi odpowiedzialności. Ponadto, jeżeli w związku ze zwłoką pracownik poniesie szkodę, wówczas może domagać się od pracodawcy dodatkowo odszkodowania, pod warunkiem udowodnienia szkody oraz związku przyczynowego między opóźnieniem w wypłacie a powstaniem szkody.