Czy za czas przestoju należy się zapłata

Maszyna, na której pracuje czytelnik z Raciborza, zepsuła się z jego winy. Nie mógł wykonywać pracy, w związku z czym przełożony powierzył mu inne obowiązki do czasu naprawienia urządzenia. Trwało to cztery dni robocze. W kadrach powiedziano, że pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia za ten okres, gdyż był to przypadek przestoju z winy pracownika.

– Czy takie stanowisko jest słuszne – pyta pan Adam.

Brak możliwości wykonywania pracy, w sytuacji gdy pracownik jest gotowy do jej wykonywania, może wynikać z przyczyn dotyczących pracodawcy lub leżących po stronie pracownika. W razie przestoju wynikającego z przyczyn dotyczących pracodawcy (np. braku materiałów do produkcji), pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości odpowiadającej jego zaszeregowaniu. Jeśli w tym czasie wykonywał inną, lepiej płatną pracę, to powinien otrzymać wynagrodzenie naliczone według tych korzystniejszych stawek wynagradzania stosowanych dla danego stanowiska. Natomiast w razie przestoju wynikającego z winy pracownika, wynagrodzenie za okres przestoju nie należy się, jeśli pracownik nie wykonywał innej pracy. W okresie przestoju pracodawca może jednak powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, a pracownik jest zobowiązany ją wykonać. W takim przypadku pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę wykonywaną w czasie przestoju, według stawek stosowanych dla tej pracy.

W przypadku opisanym w liście, pracodawca powinien zatem wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za wykonaną pracę (naliczone według zasad i stawek obowiązujących dla tego stanowiska).