Jakich kwalifikacji należy wymagać
Pracodawca chce wyznaczyć pracownika do wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej.
– Czy taki pracownik musi mieć szczególne kwalifikacje, określone w przepisach o ochronie przeciwpożarowej – pyta pan Piotr z Jeleniej Góry.
Obowiązujące od 18 stycznia 2009 r. nowe przepisy kodeksu pracy wymagają od pracodawcy wyznaczenia pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników. Z kolei zgodnie z ustawą o ochronie przeciwpożarowej czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej powinny być wykonywane przez osoby mające odpowiednie kwalifikacje. Muszą one posiadać co najmniej wykształcenie średnie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub mieć tytuł zawodowy technika pożarnictwa. Szkolenia te są jednak kosztowne, w związku z czym – zdaniem ustawodawcy – nie istnieje potrzeba zobowiązywania pracodawców do ponoszenia takich wydatków. Dla uniknięcia stosowania wymogów wynikających z ustawy o ochronie przeciwpożarowej zmieniono więc przepisy kodeksu pracy. Według nowelizacji, która weszła w życie w ostatnią środę, 5 sierpnia, na pracodawcy ciąży obecnie obowiązek wyznaczania pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Liczba takich pracowników, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych – takie działania może wykonywać sam pracodawca.
Podstawa prawa
● Art. 2091 par. 1 pkt 2 lit. b) oraz par. 3–4 ustawy z 26 czerwca 1976 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).
● Ustawa z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 147, poz. 1229 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.