Firmy udokumentują urlopy

Pracodawca będzie musiał przechowywać oświadczenie pracownika o zamiarze korzystania lub rezygnacji z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Część B akt osobowych pracownika, która dotyczy nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, musi zawierać oświadczenia o zamiarze korzystania ze wszystkich uprawnień rodzicielskich wskazanych w art. 189¹ kodeksu pracy (czyli np. z urlopu wychowawczego, możliwości odmowy pracy w nadgodzinach lub skorzystaniu z dodatkowego urlopu macierzyńskiego). Tak wynika z rozporządzenia z 10 lipca 2009 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 115, poz. 971). Weszło ono w życie 5 sierpnia 2009 r.