Czy brak kwalifikacji uzasadnia zwolnienie

Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony, ma obowiązek wskazać przyczynę uzasadniającą, która musi być konkretna i zgodna z rzeczywistością. Brak kwalifikacji niezbędnych na zajmowanym stanowisku jest taką przyczyną. Należy zwrócić uwagę, że kwalifikacje są rozumiane nie tylko jako formalne (te pracownik posiada), lecz jako brak umiejętności uzyskiwania odpowiednich efektów pracy, który z kolei wiąże się z negatywną oceną pracy. Ponadto pracownik jest zatrudniony na stanowisku samodzielnym, co oznacza, że można wobec niego stosować surowsze kryteria oceny pracy. Jego działania nie zakończyły się pozyskaniem klientów i dlatego trudno je ocenić za efektywne. Zajmując samodzielne stanowisko pracy, nie potrafił tak wykonywać obowiązków pracowniczych (obojętne z jakiej przyczyny), żeby uzyskać odpowiednie efekty swojej pracy. Brak umiejętności uzyskiwania odpowiednich efektów pracy może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w ramach realizacji zasady doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywanie realizowanych zadań, jeżeli może przewidywać, że zatrudnienie nowych pracowników pozwoli na osiąganie lepszych rezultatów pracy (por. wyrok SN z 2 września 1998 r., I PKN 271/98, OSNAPiUS 1999/18/577).