Czy należy pracownikowi wypłacić odprawę

W razie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy jednemu pracownikowi przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników mamy do czynienia z tzw. zwolnieniem indywidualnym z ustawy o zwolnieniach grupowych (art. 10 ust. 1). W razie jej stosowania pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 5 ust. 7). Nie stosuje się wówczas zasady wyrażonej w art. 33 k.p., zgodnie z którą wypowiedzenie umowy na czas określony dopuszczalne jest tylko do umów dłuższych niż sześć miesięcy, jeżeli strony przewidziały taką możliwość (klauzula).