Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne

Podobnie jak ma to miejsce w przypadku złożenia oświadczenia woli przez niewłaściwy organ osoby prawnej, również naruszenie formy wypowiedzenia umowy o pracę bądź rozwiązania jej bez wypowiedzenia nie skutkuje nieważnością czynności pracodawcy. Pracownik miał rację, iż rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić w formie pisemnej. Skuteczność złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę nie zależy jednak od zachowania formy przewidzianej dla złożenia takiego oświadczenia przez kodeks pracy.