Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne

Podobnie jak ma to miejsce w przypadku złożenia oświadczenia woli przez niewłaściwy organ osoby prawnej, również naruszenie formy wypowiedzenia umowy o pracę bądź rozwiązania jej bez wypowiedzenia nie skutkuje nieważnością czynności pracodawcy. Pracownik miał rację, iż rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić w formie pisemnej. Skuteczność złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę nie zależy jednak od zachowania formy przewidzianej dla złożenia takiego oświadczenia przez kodeks pracy.

Obecnie nie budzi jakichkolwiek sporów to, że do rozwiązania umowy o pracę dochodzi niezależnie od tego, w jakiej formie zrobił to pracodawca. Przyjmuje się zatem, że skutecznie rozwiązać lub wypowiedzieć umowę można ustnie, telefonicznie, przesyłając faks, sms, mms, lub wiadomość drogą elektroniczną (por. np. uchwała SN z 10 października 2002 r., III PZP 17/02, OSNP 2003/20/48).

Oświadczenie woli pracodawcy skierowane do pracownika uważa się bowiem za złożone z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Nie może jednak budzić wątpliwości fakt, iż rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez zachowania formy pisemnej naruszało przepisy prawa pracy.

Poza tym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W swoim oświadczeniu pracodawca powinien ponadto zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pracodawca naruszył niewątpliwie wszystkie te zasady, co nie zmienia jednak tego, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu i żądanie pracownika o dopuszczenie do pracy nie może zostać spełnione.

Jedynym uprawnieniem pracownika jest w takiej sytuacji złożenie odwołania do sądu, w którym podnieść on może naruszenie przepisów prawa pracy przy rozwiązywaniu umowy i żądać przywrócenie do pracy lub odszkodowania.