Jak obliczyć odszkodowanie

Wstyczniu 2009 r. czytelnik zawarł z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Okres obowiązywania zakazu konkurencji ustalono na 12 miesięcy. Pracodawca zobowiązał się także do wypłacenia odszkodowania wynoszącego 25 proc. wynagrodzenia wypłacanego w okresie 12 miesięcy przed rozwiązaniem stosunku pracy. Umowa o pracę została jednak rozwiązana w marcu 2009 r.

– Czy w tej sytuacji pracodawca może wyliczyć odszkodowanie, biorąc za podstawę tylko wynagrodzenie wypłacone mi za trzy miesiące – pyta pan Robert z Olsztyna.

W opublikowanym ostatnio wyroku z 8 stycznia 2008 r., I PK 161/07, OSNP 2009/3-4/42, SN podkreślił, że pracownik nie może otrzymać symbolicznej rekompensaty za powstrzymywanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej. Zgodnie z art. 101² par. 3 kodeksu pracy odszkodowanie należne pracownikowi od pracodawcy z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie może być niższe od 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.

Zdaniem SN przepis ten powinien być interpretowany w taki sposób, aby podstawą ustalenia odszkodowania było wynagrodzenie otrzymane przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy, ale przez okres nie krótszy niż okres obowiązywania zakazu konkurencji, nawet jeżeli faktyczne zatrudnienie trwało krócej. Jeśli strony w umowie o zakazie konkurencji określiły dłuższy okres jego obowiązywania, niż trwał faktycznie stosunek pracy, to należne pracownikowi odszkodowanie powinno być obliczone od wynagrodzenia, jakie pracownik mógłby otrzymać w okresie trwania stosunku pracy, gdyby jego długość odpowiadała okresowi trwania zakazu konkurencji.